Nuestro compromiso con la igualdad de género
En Buona creemos que la inclusión y la equidad son elementos fundamentales para construir un entorno de trabajo positivo y contribuir a un desarrollo sostenible. La cultura del respeto guía nuestras relaciones y nos ayuda a valorar a cada persona en su singularidad, transformando las diferencias en una riqueza compartida.
Crecer juntos, con las mismas oportunidades
Cuidar también significa crear las condiciones necesarias para que cada persona pueda expresar plenamente su valor.
Para convertir este compromiso en algo concreto y medible, hemos adoptado un Sistema de Gestión para la Igualdad de Género conforme a la norma UNI/PdR 125:2022. Un proceso que implica a toda la Empresa y que nos permite mejorar con el tiempo nuestros procesos y comportamientos.
Difundir una cultura del respeto
El cambio nace, ante todo, de la concienciación. Por este motivo, promovemos iniciativas de información y sensibilización dedicadas a la igualdad de oportunidades, la inclusión y el empoderamiento femenino.
Queremos contribuir a superar estereotipos y prejuicios, incluso inconscientes, fomentando una comunicación interna y externa respetuosa, accesible y capaz de poner en valor la aportación de todas las personas.
Creemos que la igualdad de género nace de la concienciación y el respeto. Por ello, nos comprometemos a sensibilizar a nuestro personal sobre los temas relacionados con la igualdad de oportunidades y el empoderamiento femenino, previniendo estereotipos y prejuicios que puedan influir en los comportamientos y las decisiones.
Asimismo, promovemos una comunicación respetuosa e inclusiva, capaz de valorar las diferencias y la aportación de cada persona.
Garantizar la equidad en el trabajo y en el crecimiento profesional
Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades durante toda la trayectoria profesional, combatiendo la brecha salarial de género y promoviendo un mayor equilibrio también en los puestos de responsabilidad.
Cada persona debe poder crecer en Buona sobre la base de sus competencias, capacidades y aspiraciones, sin discriminación.
En 2024, Buona recibió el premio “Women Value Company”, concedido por la Fundación Marisa Bellisario e Intesa Sanpaolo a las empresas que destacan por la inclusión, la igualdad de género y la valorización del talento femenino. Ese mismo año, las mujeres representaban el 54 % de la plantilla de la empresa.
Apoyar el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y laboral
El bienestar de las personas forma parte integral de nuestra manera de hacer empresa. A través de herramientas como el trabajo a distancia, la flexibilidad horaria y las iniciativas de bienestar corporativo, apoyamos una mejor conciliación entre las responsabilidades profesionales, personales y familiares.
Esta atención es especialmente importante para quienes atraviesan momentos significativos de su vida, como la maternidad o la paternidad. Queremos que ambas puedan vivirse sin convertirse en un obstáculo para la continuidad y el crecimiento profesional.
Tolerancia cero frente a la discriminación, el acoso y la violencia
Buona promueve un entorno de trabajo seguro, inclusivo y libre de acoso, abusos y comportamientos que atenten contra la dignidad personal.
La confidencialidad y la protección de las personas son principios esenciales para prevenir cualquier forma de violencia e intervenir con rapidez ante comportamientos que no sean coherentes con nuestros valores.
Nuestra certificación de Igualdad de Género
En mayo de 2026, Buona obtuvo la certificación de su Sistema de Gestión para la Igualdad de Género de acuerdo con la norma UNI/PdR 125:2022.
La certificación, emitida por Bureau Veritas Italia, reconoce la adopción de medidas destinadas a garantizar la igualdad de género en el entorno laboral. Para nosotros, no representa un punto de llegada, sino una etapa dentro de un proceso de mejora continua.
Definimos y supervisamos indicadores específicos de rendimiento para comprobar la eficacia de las acciones emprendidas, medir los avances e identificar nuevas oportunidades de crecimiento. Además, la Dirección revisa periódicamente la Política de Igualdad de Género.
