Il nostro impegno per la parità di genere
In Buona crediamo che l’inclusione e l’equità siano elementi fondamentali per costruire un ambiente di lavoro positivo e contribuire a uno sviluppo sostenibile. La cultura del rispetto guida le nostre relazioni e ci aiuta a valorizzare ogni persona nella sua unicità, trasformando le differenze in una ricchezza condivisa.
Crescere insieme, con le stesse opportunità
Prendersi cura significa anche creare le condizioni per cui ogni persona possa esprimere pienamente il proprio valore.
Per rendere questo impegno concreto e misurabile, abbiamo adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022. Un percorso che coinvolge tutta l’Azienda e che ci permette di migliorare nel tempo processi e comportamenti.
Diffondere una cultura del rispetto
Il cambiamento nasce prima di tutto dalla consapevolezza. Per questo promuoviamo iniziative di informazione e sensibilizzazione dedicate alle pari opportunità, all’inclusione e all’empowerment femminile.
Vogliamo contribuire a superare stereotipi e pregiudizi, anche inconsapevoli, favorendo una comunicazione interna ed esterna rispettosa, accessibile e capace di valorizzare il contributo di tutte le persone.
Crediamo che la parità di genere nasca dalla consapevolezza e dal rispetto. Per questo ci impegniamo a sensibilizzare le nostre persone sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, prevenendo stereotipi e pregiudizi che possono influenzare comportamenti e decisioni.
Promuoviamo inoltre una comunicazione rispettosa e inclusiva, capace di valorizzare le differenze e il contributo di ogni persona.
Garantire equità nel lavoro e nella crescita professionale
Ci impegniamo a garantire pari opportunità durante tutto il percorso professionale, contrastando il divario retributivo di genere e promuovendo un maggiore equilibrio anche nei ruoli di responsabilità.
Ogni persona deve poter crescere in Buona sulla base delle proprie competenze, capacità e aspirazioni, senza discriminazioni.
Nel 2024 Buona ha ricevuto il premio “Women Value Company”, conferito dalla Fondazione Marisa Bellisario e da Intesa Sanpaolo alle imprese che si distinguono per inclusione, parità di genere e valorizzazione del talento femminile. Nello stesso anno, le donne rappresentavano il 54% del personale aziendale.
Sostenere il benessere e l’equilibrio tra vita e lavoro
Il benessere delle persone è parte integrante del nostro modo di fare impresa. Attraverso strumenti come lo smart working, la flessibilità oraria e le iniziative di welfare, sosteniamo una migliore conciliazione tra responsabilità professionali, personali e familiari.
Questa attenzione è particolarmente importante per chi affronta momenti significativi della propria vita, come la genitorialità. Vogliamo che maternità e paternità possano essere vissute senza diventare un ostacolo alla continuità e alla crescita professionale.
Tolleranza zero per discriminazioni, molestie e violenza
Buona promuove un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e libero da molestie, abusi e comportamenti lesivi della dignità personale.
La riservatezza e la tutela delle persone sono principi essenziali per prevenire ogni forma di violenza e intervenire tempestivamente in presenza di comportamenti non coerenti con i nostri valori.
La nostra certificazione per la Parità di Genere
Nel maggio 2026 Buona ha ottenuto la certificazione del proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022.
La certificazione, rilasciata da Bureau Veritas Italia, riconosce l’adozione di misure volte a garantire la parità di genere nel contesto lavorativo. Per noi non rappresenta un punto di arrivo, ma una tappa di un percorso di miglioramento continuo.
Definiamo e monitoriamo specifici indicatori di performance per verificare l’efficacia delle azioni intraprese, misurare i progressi e individuare nuove opportunità di crescita. La Politica per la Parità di Genere viene inoltre riesaminata periodicamente dalla Direzione.
